El proceso de selección de empleados puede estar sujeto a fallas teniendo ya que la información contenida en una hoja de vida no muestra de manera perfecta el nivel de productividad de un candidato y esto puede generar que los empleadores tomen decisiones sesgadas basándose en características no relevantes para la productividad beneficiando o penalizando injustamente a los empleados. Esta investigación busca si el nivel de atractivo físico y de confianza de empleados tiene un efecto en la percepción de productividad que los empleadores tienen al realizar una estimación del rendimiento sobre una tarea que no depende del nivel de atractivo físico del aplicante. Mediante un experimento de laboratorio se modifica la forma de mostrar la información en hojas de vida; con ello se encuentra un resultado diferente al de la literatura relacionada: Un mayor nivel de atractivo físico de los empleados está relacionado de manera negativa con la percepción que ellos mismos tienen sobre su productividad y también se encuentra que los empleadores perciben como menos productivos a los empleados cuando estos son más atractivos

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  • Fecha: 2017-05-10
  • Palabras Clave: Ganancias, economía experimental, diferencial en salarios, discriminación en mercado laboral, atractivo físico.
  • Código Jel: C91, J31
  • Número de páginas: 43
  • Volumen: 17
  • Issue: 9
  • Páginas: 1-43
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